Advanced Mentoring

Um programa prático e inovador, onde você vai além da mentoria tradicional.

O Advanced Mentoring é um programa que tem como objetivo capacitar profissionais a aplicar a mentoria de forma ampla e eficiente.

São dois dias de imersão, repletos de prática e estudos de casos baseados em fatos reais.

O Advanced Mentoring foi desenhado para entregar ferramentas práticas de mentoria que podem ser aplicadas nos mais diferentes cenários.

“Aprender com Renato Ricci, sempre é muito gratificante. Suas reflexões e seus desafios como mentor nos propiciam um profundo aprendizado da postura e da forma como devemos conduzir processos de mentoria. Seu know-how nos remete a estar sempre evoluindo. Parabéns pelo Curso.”

Liliane Marrone

“Excelente programa. Exercícios e dinâmicas simples, mas com total sentido. Vou utilizar bastante todo o conteúdo na gestão e desenvolvimento da minha equipe. Obrigado pelo oportunidade. “

Marcelo Rocha

“Participar do programa foi um excelente investimento e uma grata surpresa. A experiência do Renato e a troca com o grupo possibilita traz mais riqueza e aprofundamento ao conteúdo. Excelente do início ao fim!!!“

Livia Basso

NOS DOIS DIAS DE IMERSÃO CADA PARTICIPANTE DEVERÁ INTERAGIR COM FACILITADORES E DEMAIS AO VIVO.

É mandatório uso de vídeo e áudio.*

Se você atua com pessoas e é responsável por desenvolve-las, com certeza o Advanced Mentoring pode ser um grande diferencial para sua carreira. Você conhecerá o que há de mais moderno no uso de métodos, conceitos e ferramentas voltadas a uma mentoria mais efetiva.

Mentoria é muito mais do que conversa estruturada e pode ser aplicada em diferentes situações tais como:

Tomada de decisões estratégicas
Desenvolvimento de potenciais
Processos de sucessão
Desenvolvimento de equipes
Entre outras.

Conteúdo do Advanced Mentoring:

Conceitual

Alinhar os conhecimentos referentes ao tema, mitos e verdades. Você conhecerá os pilares para se tornar um mentor e atuar em diversas diferentes situações.

Modelos

Aprofundamento nas linhas de mentoria, modelos mais usados e pontos positivos. Estudos de caso práticos para entender a abordagem e distinção de cada modelo.

Pilares

Os 3 pilares da mentoria: ouvir, perguntar e trocar experiências de modo a gerar engajamento. Boas práticas para aplicação efetiva de cada pilar.

Efetividade

Medição de resultados e entendimento da diversidade de cada processo. Como mensurar cada passo do aprendizado ou evolução. Ferramentas práticas e aplicáveis aos diversos tipos de mentoria: individual, grupo, negócios, entre outros.

C-Level

Como aplicar efetivamente a mentoria em executivos e empresários. Análise dos modelos mentais, potenciais e obstáculos nas conversas. Exemplos e estudos de casos reais.

Times

Mentoria aplicada ao desenvolvimento e tomada de decisões em equipes. Estilos de grupos, foco nos objetivos do indivíduo + grupo. Mitos e verdades.

Adversidades

Como aplicar as estratégias de Advanced Mentoring para situações de conflito e adversidade. Mentoria em momentos de dificuldade e crise. Reativando potencias e minimizando interferências potenciais.

Start-ups

Aplicando os conceitos da mentoria no empreendedorismo e em equipes de inovação | criatividade. Neurociência no aprendizado e na tomada de decisões estratégicas.

Casos Reais

Todos os estudos de casos são baseados em situações reais, você aprende em um cenário do cotidiano, participa, entende as situações e aprende através da experiência.

Coordenador do Programa
Advanced Mentoring:

É pioneiro na implementação da Mentoria Estratégica no Brasil. Cofundador do The Inner Game Institute ao lado de Tim Gallwey – considerado o precursor do coaching e do aprendizado por experiências.

Palestrante e facilitador em inúmeros temas, como liderança e estratégia organizacional, treinou mais de 5.000 pessoas durante os últimos anos em diversos países tais como: Brasil, Estados Unidos, Itália, Espanha, Reino Unido, Portugal, Rússia e Ucrânia.
É autor de mais de dez livros sobre liderança, gestão de negócios e mentoria publicados no Brasil, EUA e Europa, entre eles, o mais recente: “Mentoria Estratégica”.

É paulista, engenheiro mecânico e desde cedo exerceu cargos de liderança, possui uma vivência de mais de trinta anos atuando como gestor, consultor, coach, mentor na área de gestão de negócios e desenvolvimento de carreiras.

“QUALQUER APRENDIZADO É EFETIVO QUANDO COMBINA EXPERIÊNCIA, DESAFIOS, ENGAJAMENTO E SATISFAÇÃO DE CADA PESSOA ENVOLVIDA.”